Nuevas normativas
Escrito por Esther Freites,
La más reciente actualización normativa laboral
En los últimos tiempos hemos visto cambios sustanciales en materia de orden laboral y migratorio, los cuales han representado un giro importante en los deberes y obligaciones de las partes contratantes en la relación de trabajo. Es así como, la entrada en vigor de la Ley N° 21.327, contiene aspectos relacionados con la Modernización de la Dirección del Trabajo; cuyos aspectos resaltantes tales como; acceso electrónico a la información laboral y previsional de las empresas, nuevos parámetros en la fijación de multas, ampliación de posibilidades de fiscalización, tecnologización de los procedimientos, entre otros, nos recuerdan aspectos de obligatorio cumplimiento que contiene el Código del Trabajo. Posteriormente, tocó el turno al Reglamento de la Ley de Modernización de la Dirección del Trabajo, que a su vez nos obliga a replantearnos temas como; control de asistencia de los trabajadores, contenido del reglamento interno higiene y seguridad de la empresa, conformación de los comités paritarios de higiene y seguridad, instrumentos colectivos de trabajo, feriados, sanciones en contra de los trabajadores, licencias médicas y permisos del trabajador entre otros.
Asimismo; y casi al unísono estábamos recibiendo la nueva Ley 21.325 o Ley Migración y Extranjería, que hacía cambios profundos en la legislación sobre migraciones en el país, y para más señales profundizaba materias que el viejo Decreto Ley N° 1.094, del 14 de julio de 1975, había excluido, así como su posterior reglamento, Decreto Supremo N° 597, del 14 de junio de 1984, ya que Chile aún no había entrado en el ámbito de la recepción masiva de migrantes. Esta nueva Ley de Migración y Extranjería y su reciente reglamento conforman una dupla compleja que contiene nomas inéditas en el país, y cubre el proceso migratorio mediante tres etapas; ingreso, estadía y salida.
En conclusión; dos leyes y dos reglamentos de suma importancia que debemos conocer, discutir y cumplir, pues también contienen medidas sancionatorias y punitivas de acuerdo con su incumplimiento.